Alternance - Rémunération et Avantages Sociaux

Votre nouveau poste...

Au sein de Warner Bros. Discovery, l’équipe Rémunération & Avantages Sociaux (Total Rewards) joue un rôle clé dans la définition et le pilotage de l’offre globale faite aux collaborateurs. Elle conçoit et déploie des politiques de rémunération, d’avantages sociaux, de reconnaissance et de bien-être afin d’attirer, fidéliser et engager les talents, tout en garantissant des pratiques compétitives, équitables et alignées avec la stratégie de l’entreprise.

Vos missions...

Au sein de l’équipe Total Rewards, vous contribuerez aux activités et projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux en France, en support des enjeux de conformité, d’amélioration continue et d’efficacité des processus.

Communication, Reporting & Data :

• Contribuer à la mise à jour et à la fiabilité des contenus Compensation & Benefits sur l’intranet, en veillant à leur accessibilité et compréhension par les collaborateurs des entités françaises.
• Contribuer à la production des reportings sociaux réglementaires et internes (Index d’égalité professionnelle, Bilan social, Rapport de situation comparée, etc.) afin d’assurer la conformité et le suivi des indicateurs sociaux.

• Participer à l’amélioration et à l’automatisation des reportings.
• Réaliser des audits de données au sein des systèmes RH (Workday notamment).
  

Rémunération & Développement des politiques :

• Participer aux travaux d’évolution des politiques de rémunération (notamment apprentis).
• Contribuer à des analyses de marché et à la préparation de benchmarks.
• Accompagner la mise en place de nouveaux processus liés aux réglementations sur la transparence des rémunérations.
  

Gouvernance & Relations Sociales :

• Contribuer à la préparation des supports et analyses pour les instances représentatives du personnel (CSE, délégués syndicaux).
  

Process & Opérations RH :

• Participer à l’optimisation des processus entre People & Culture et Employee Connection (HR Ops), notamment sur les flux Workday.
• Contribuer au déploiement et au suivi des outils RH (gestion des absences notamment).

• Participer à la gestion et au contrôle des dépenses associées aux avantages sociaux, incluant la préparation des bons de commande.
  

Formation & Partage de connaissances :

• Contribuer à la préparation et à l’animation de sessions de formation à destination des équipes P&C sur les sujets Total Rewards.
• Collaborer au quotidien avec les équipes P&C, paie, relations sociales, juridique et Total Rewards afin d’assurer la diffusion et la bonne compréhension des enjeux liés à la rémunération et aux avantages sociaux.

Cycles annuels & projets :

• Collaborer avec votre manager sur les campagnes annuelles Total Rewards : revues salariales, campagnes de rachat de congés, transferts CET, participation/intéressement, etc.

Vous...

• Vous préparerez, dès la rentrée, un Master 2 en finance ou en ressources humaines, idéalement avec une spécialisation en Rémunération & Avantages Sociaux pour les profils RH.
• Vous maîtrisez les outils du pack Microsoft Office et plus précisément Excel et PowerPoint.
• Vous savez communiquer de manière claire et efficace, à l’oral comme à l’écrit, en anglais (niveau B2 minimum).
• Vous disposez de solides capacités d’analyse et d’un bon esprit critique.
• Vous savez organiser et hiérarchiser vos tâches afin de garantir un service de qualité, même dans un environnement dynamique.
• Vous savez faire preuve de discrétion et manipuler des informations sensibles et confidentielles.

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Your new role...

Within Warner Bros. Discovery, the Total Rewards team plays a key role in defining and managing the overall value proposition offered to employees. The team designs and implements compensation, benefits, recognition and well-being policies to attract, retain and engage talent, while ensuring practices remain competitive, fair and aligned with the company’s strategy.

Your Role Accountabilities…

As part of the Total Rewards team, you will contribute to compensation and benefits activities and projects in France, supporting compliance, continuous improvement and process efficiency objectives.

Communication, Reporting & Data:

• Contribute to maintaining and ensuring the accuracy of Compensation & Benefits content on the intranet, making it accessible and easy to understand for employees across the French entities.
• Contribute to the production of statutory and internal HR reports (Gender Equality Index, Bilan Social, Rapport de Situation Comparée, etc.) to ensure compliance and monitoring of key HR indicators.

• Participate in the improvement and automation of reporting processes.
• Perform data audits across HR systems (notably Workday).

Compensation & Policy Development:

• Support initiatives related to the evolution of compensation policies (including for apprentices).
• Contribute to market analysis and benchmarking preparation.
• Assist in implementing new processes related to pay transparency regulations.

Governance & Employee Relations:

• Contribute to the preparation of materials and analyses for employee representative bodies (Works Council, trade union representatives).

HR Processes & Operations:

• Support the optimization of processes between People & Culture and Employee Connection (HR Ops), particularly for Workday workflows.
• Contribute to the rollout and monitoring of HR tools (notably absence management systems).

• Participate in the management and monitoring of expenses related to employee benefits, including the preparation of purchase orders.

Training & Knowledge Sharing:

• Contribute to the preparation and delivery of training sessions for P&C teams on Total Rewards topics.
• Collaborate daily with P&C, payroll, employee relations, legal and Total Rewards teams to support the dissemination and understanding of compensation and benefits practices.

Annual Cycles & Projects:

• Collaborate with your manager on annual Total Rewards cycles, including compensation reviews, holiday buy campaigns, CET transfers, profit-sharing schemes, etc.

About you...

• You will be enrolled, starting this fall, in a Master’s degree (2nd year) in Finance or Human Resources, ideally with a specialization in Compensation & Benefits (for HR profiles).
• You are proficient in Microsoft Office tools, particularly Excel and PowerPoint.
• You are able to communicate clearly and effectively, both orally and in writing, in English (minimum B2 level).
• You have strong analytical skills and critical thinking abilities
• You are able to organize and prioritize tasks to deliver high-quality work in a fast-paced environment.
• You demonstrate discretion and are comfortable handling sensitive and confidential information.