합류하게 될 팀에 대해 알려드려요
- 토스증권 HRBP는 People & Culture Division 내 People Solution Partner Team에 속해있어요. 토스증권팀의 글로벌 조직과 현지 법인을 담당해요.
- People Solution Partner Team은 각자의 역할을 수행하는 것을 넘어서 서로의 경험과 지혜를 모아 더 나은 해답을 만들어가는 문화를 가지고 있어요. 동료의 고민을 자기 일처럼 고민하고, 동료의 성과를 함께 기뻐하는 따뜻한 문화 속에서 일합니다.
- CEO, Head를 포함한 리더십 그룹과 긴밀하게 커뮤니케이션하며, 수평적 구조 안에서 담당조직의 팀원, 동료 HRBP, RBP들과 협업해요.
합류하면 함께 할 업무예요
- Global 담당 HRBP로서 제품·서비스의 해외 런칭 및 해외법인 설립을 지원해요.
- Global RBP와 함께 협업하여 Global HR 제도 및 인재 전략을 수립하고 파이프라인을 구축·관리해요.
- 해외법인의 인력계획·경력개발·성과관리·보상·리더십 코칭 등 HR Cycle 전반에 걸친 영역 중 우선순위 과제를 맡아 주도적으로 실행하고 개선해요.
- 해외법인의 성공을 견인하기 위해 현지 리더십 그룹과 정기적으로 협업하며, 각 국가별 특성을 반영한 HR 제도를 설계해요.
이런 분과 함께하고 싶어요
- HRM 경력 3년 이상을 보유하신 분, 특히 Global HRBP 또는 해외 법인 HR 경험이 있는 분을 찾아요.
- 다양한 문화적 배경의 리더십과의 파트너십, 논리적 커뮤니케이션 역량이 뛰어난 분을 찾아요.
- 글로벌 HR 제도 설계·운영, 현지 규제에 대한 대응 경험이 있으면 좋아요.
- 영어에 능통하고 제2외국어가 가능하다면 더욱 좋아요.
- 기존의 방식에 안주하지 않고, 새로운 환경에 맞춰 기존 지식을 유연하게 재정립하며 성장할 수 있는 ‘언러닝’의 태도를 가지신 분이면 좋아요.
- 빠르게 변화하는 환경에 적응력과 추진력을 갖추신 분이어야 해요.
이력서는 이렇게 작성하시는 걸 추천해요
- 해외 조직·법인 HRBP 경험, 글로벌 HR 프로젝트 경험을 구체적으로 작성해 주세요. 협업 과정에서 얻은 인사이트나 성과(예: 구성원 경험 개선, 조직 생산성 향상 등)를 함께 적어주시면 좋아요.
- 작은 제도 개선이나 팀 단위의 프로그램이라도, 스스로 문제를 정의하고 실행한 경험이 있다면 강조해주세요. 특히 문화적 차이를 해결하거나 글로벌 제도를 로컬에 맞게 설계한 사례가 있다면 적어주세요.
토스증권으로의 합류여정
- 서류 접수 > 직무 인터뷰 > 문화적합성 인터뷰 > 레퍼런스 체크 > 처우 협의 > 최종 합격 및 입사
꼭 확인해 주세요
- 이력서 및 제출 서류에 허위 사실이 발견되거나 근무 이력 중 징계사항이 확인될 경우, 채용이 취소될 수 있어요.
- 토스증권 내규에 따라 채용 금지자 또는 결격사유 해당자는 채용이 취소될 수 있어요.
- 장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 따라 우대하고 있어요.
함께 할 동료를 위한 한마디
“HR Business Partner로서 세상에서 가장 빠르게 성장하는 증권사, 그리고 유연한 인사 제도를 실험하고 설계할 수 있는 IT 스타트업에서의 짜릿한 성공 경험을 함께 만들어가고 싶다면, 지금이 바로 합류할 때입니다.”
- 토스증권에서는 HRBP가 조직의 생애주기 전반에 깊이 관여하며, 전략 수립부터 실행까지 비즈니스의 실질적 성장을 이끄는 파트너로 활약해요.
- 이전 회사에서 HR이 ‘효율적인 운영을 위한 Back Office’였다면, 여기서는 Front–Middle–Back을 넘나들며 조직의 방향성과 실행을 함께 고민하는 진짜 오너십을 경험하게 될 거예요. 그리고 지금, 토스증권은 글로벌 비즈니스 확장을 함께 이끌어갈 동료를 찾고 있어요. 매년 매출 두배, 세계 정복을 목표로 하고 있는 빠르게 성장하는 배에 올라탈 준비가 되셨다면 지금 바로 탑승하세요. 함께 항해해요!
