Teamlead Business Analytics (Saint-Gilles, BRU, BE, 1060)

LE TRAVAIL

Ton impact

Dans ce rôle, tu contribues à développer une culture 'data' tournée vers l’avenir au sein de la direction CBE (Customer & Business Excellence). Tu diriges une équipe qui transforme les données en insights concrets pour les clients internes et externes.
Ensemble, vous fournissez des analyses et des reportings fiables qui améliorent la performance, soutiennent la prise de décision, stimulent l’innovation et renforcent l’efficacité.

Ton rôle

Équipe & delivery

• Tu encadres et développes une équipe data multidisciplinaire (±15 collaborateurs et collaboratrices).
• Tu répartis et suis les projets (analyses de données end-to-end), en veillant à la qualité, aux délais, à la collaboration et à la transparence.
• Tu accompagnes ton équipe dans la traduction de données complexes en problématiques pertinentes, en insights clairs et en recommandations concrètes.

Data & organisation

• Tu contribues au développement de Business Analytics comme point de référence pour le travail orienté données.
• Tu participes à l’amélioration de la qualité des données, de la gouvernance des données et du master data management.
• Tu collabores avec l’IT sur les plateformes data (notamment cloud et big data).

Collaboration & innovation

• Tu lances et soutiens des initiatives data et IA avec des applications business concrètes.
• Tu travailles en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et assures un bon alignement avec leurs besoins.
• Tu encourages le partage de connaissances et la collaboration, au sein de l’équipe et au-delà.
• Tu prépares régulièrement des dossiers complexes et présentes tes analyses au management.
• Tu représentes le département lors de réunions et d’événements.

TON PROFIL

• Tu disposes d’un diplôme de master ou d’une expérience équivalente (data, ingénierie, business ou similaire).
• Tu as de l’expérience en data analytics, data science et/ou data management.
• Tu maîtrises des outils BI et des plateformes data (par ex. SAS, SAS EG, SAS VIYA, Azure, Power BI, Qlik, …).
• Tu t’intéresses à l’IA et à l’innovation, et tu es prêt·e à continuer à te développer dans ces domaines.
• Tu es un·e people manager capable de motiver, coacher et faire grandir ton équipe tout en atteignant des résultats.
• Tu es organisé·e, structuré·e et capable de gérer les priorités.
• Tu possèdes de solides compétences relationnelles : communication, diplomatie et orientation client à tous les niveaux.
• Tu as d’excellentes capacités analytiques et de présentation.
• Tu maîtrises le français et le néerlandais.

Infrabel souhaite que la diversité de la société se reflète dans ses employé.es. Tes talents et ton enthousiasme sont ce qui compte, pas ton sexe, ton âge, ton origine ou ton handicap.

NOTRE OFFRE

• Un job passionnant et varié.
• Dans une entreprise stable qui contribue à une mobilité durable en phase avec la société.
• De nombreuses possibilités de formation et de carrière : tu es entrepreneur.neuse de ta propre carrière.
• Une grande flexibilité, pour un équilibre entre travail et vie privée.
• Un package salarial attrayant avec divers avantages supplémentaires.
• Tu voyages gratuitement en train.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Infrabel construit, entretient et renouvelle l’infrastructure ferroviaire en Belgique. Ensemble avec nos 10 000 collègues, nous voulons innover et créer de l'impact avec bienveillance, fiabilité, positivité et courage. Ces valeurs fondamentales sont la base de notre culture d'entreprise et guident tout ce que nous faisons. En misant sur les datas, la digitalisation et des partenariats solides, nous construisons une mobilité durable et sûre, maintenant et pour le futur. 

Curieux.se d'en savoir plus ? Clique ici pour plus d'infos. 

Chez Infrabel, nous sommes fier.e.s de notre certification Top Employer ! Car elle récompense nos nombreux projets en lien avec la sécurité et le bien-être de nos collègues, ou encore, notre ambitieuse politique de diversité et d'inclusion. Le télétravail, le développement personnel, l'ergonomie, la motivation du personnel, et la gestion du stress, ne sont que quelques exemples de thématiques sur lesquelles nous travaillons chaque jour.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Postule en ligne avant 20/7/2026.
2. CV screening.
3. Nous prenons contact avec toi.
4. Entretien de recrutement.
5. Assessment.
6. Etretien de vision.
7. Prêt.e pour un nouveau défi!

Tu es en situation de handicap et tu as besoin d’ajustements raisonnables pour ton entretien d’embauche ? N'hésite pas à nous en avertir. 

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Johan Verbeeck - TA Specialist | johan.verbeeck@infrabel.be