Team Lead Multidisciplinary Support (safety, training & PMO) (Sint-Gillis, BRU, BE, 1060)

DE JOB

Als Team Lead Multidisciplinary Support:

• Ontwikkel je uniforme procedures en tools voor efficiënte en consistente projectopvolging.
• Voorzie je methoden en processen om grote projecten correct en consistent op te volgen.
• Coördineer je opleidingen en waarborg je competenties en certificeringen binnen technische teams.
• Integreer je nieuwe regelgeving in processen en ondersteun je managers bij implementatie.
• Ontwikkel je KPI’s en volg je incidenten op om projecten bij te sturen en te verbeteren.
• Coördineer je teamactiviteiten volgens prioriteiten en competenties om deadlines en kwaliteit te halen.
• Begeleid en ontwikkel je medewerkers om prestaties en betrokkenheid te versterken.
• Stimuleer je verbeteringen in tools en processen om efficiëntie en innovatie te bevorderen.
• Blijf je up-to-date en onderhoud sterke relaties om samenwerking en anticipatie te versterken.
• Neem je de verantwoordelijkheid op voor het PMO-gebeuren van projecten, zowel mono- als multidisciplinair, door het opzetten en opvolgen van duidelijke projectstructuren, planningen, prioriteiten, risico’s en (budgettaire) middelen, en door het organiseren van een transparante rapportering en besluitvorming, zodat projecten op een consistente en efficiënte manier kunnen worden uitgevoerd en bijgestuurd waar nodig.

JOUW PROFIEL

• Je hebt een Masterdiploma.
• Je communiceert in Nederlands of Frans op C2 niveau en je beheerst de andere landstaal minstens op A2 niveau.
• Je bent in het bezit van het artikel 8 van SELOR Frans of je verbindt je ertoe om dit uiterlijk één jaar na je indiensttreding te behalen.
• Je beschikt over je rijbewijs B.

Technische vaardigheden:

• Idealiter heb je een eerste ervaring in een gelijkaardige rol.
• Je beschikt over een analytische geest en kan cijfers vertalen naar duidelijke, bruikbare informatie.

Gedragsvaardigheden:

• Je hebt een proactieve mindset en ownership: je neemt initiatief en bouwt mee aan een (nieuwe) dienst. Je kan zelfstandig werken.
• Je bent leergierig en kan vlot een netwerk opbouwen: je beseft dat je niet in elk domein meteen expert bent en zoekt actief de juiste informatie en contactpersonen om snel bij te leren.
• Je kan goed samenwerken en kan best practices identificeren: je signaleert tekorten of verbeterkansen en gaat gericht polsen bij collega's.
• Je hebt sterke people skills en bent communicatief: je kan een team aansturen, mensen meenemen in verandering en helder afstemmen met stakeholders op verschillende niveaus.

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Om bij ons te werken tellen enkel talent en enthousiasme mee.

ONS AANBOD

• Een boeiende en afwisselende job.
• Bij een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving.
• Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière.
• Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen.
• Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen.
• Gratis reizen met de trein.

DE WERKOMGEVING

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België. Samen met 10.000 collega's willen we innoveren en impact maken op een zorgzame, betrouwbare, positieve en moedige manier. Deze kernwaarden vormen de basis van onze bedrijfscultuur en geven richting aan alles wat we doen. Met een focus op data, digitalisatie en sterke partnerships bouwen we nu al aan duurzame en veilige mobiliteit, voor nu en in de toekomst.

Benieuwd naar meer? Klik dan hier voor meer info.

Bij Infrabel zijn we trots op ons Top Employer certificaat! Het is het resultaat van onze talrijke projecten op vlak van veiligheid en welzijn van onze collega's, maar ook voor ons ambitieus diversiteits- en inclusiebeleid. Telewerken, persoonlijke ontwikkeling, ergonomie, motivatie van het personeel en stressbeheer zijn maar enkele voorbeelden van de thema's waar we dagelijks aan werken.

WELKE STAPPEN DOORLOOP JE?

1. Solliciteer online vóór 23/08/2026.
2. CV Screening.
3. Wij nemen contact met je op.
4. Eliminerende taaltest (vrijstelling indien je reeds over artikel 8 van SELOR Frans beschikt).
5. Persoonlijkheidsvragenlijst (niet-eliminerend).
6. Selectiegesprek.
7. Welkom bij I-O.4C11!

VRAGEN OVER DEZE VACATURE?

Talent Acquisition Specialist : Siham Haddouchi | siham.haddouchi@infrabel.be 

Hiring manager : Jil Van Wetter | jil.vanwetter@infrabel.be