Villamosmérnök (Vaja, HU, 4562)

Főbb feladatok:

Általános:

• Az üzem épületeinek és berendezéseinek villamos karbantartásának biztosítása
• Korrektív, preventív és prediktív villamos karbantartási tevékenységek szervezése és felügyelete
• A villanyszerelő csapat koordinálása, gyors és hatékony reagálás üzemzavarok esetén

Szakmai:

• A villamos karbantartó csoport vezetése, erőforrások optimalizálása, people management feladatok ellátása
• A termelőberendezések villamos rendszereinek és a gyár villamos hálózatának ellenőrzése, a feltárt hibák szakszerű elhárítása
• A gépek PLC vezérlőinek folyamatos karbantartása, monitorozása és felügyelete, valamint a villamos karbantartó kollégák támogatása hibaelhárítás során
• A kapcsolódó műszaki dokumentációk naprakészen tartása, frissítése, új berendezések esetén azok elkészítése és hozzáférhetőségének biztosítása
• A villamos biztonságtechnikai elemek felügyeletének megszervezése, az állapotfenntartás folyamatos biztosítása, valamint a jogszabályi és hatósági előírásoknak való megfelelés garantálása
• A villamos meghibásodások idejének minimalizálása, rendszeres havi kimutatások, elemzések készítése és fejlesztési feladatok meghatározása
• A villanyszerelő csapatban dolgozó kollégák szakmai tudásának és készségeinek folyamatos fejlesztése, célzott oktatások szervezése, a berendezések biztonságos és üzemszerű működtetésének támogatása
• Aktív részvétel a gyár fejlesztési tevékenységeiben, javítási és optimalizálási potenciálok feltárása, különös tekintettel a gépek műszaki rendelkezésre állásának növelésére
• Részvétel új termékek, folyamatok és berendezések bevezetésében, szükség esetén az átalakítások teljes körű megszervezése és kivitelezése
• Közreműködés alkatrészek és segédanyagok beszerzési forrásainak felkutatásában, valamint a kapcsolódó dokumentációk elkészítésében
• Lehetőség induló automatizálási projektekben való aktív részvételre, nemzetközi együttműködésekben való közreműködésre, valamint a fejlesztések szakmai alakítására
• Aktív tagság az Energiairányítási csapatban

Elvárások:

• Műszaki felsőfokú végzettség
• Legalább 3–5 év releváns szakmai tapasztalat
• Automatizálási folyamatokban szerzett gyakorlat
• Gyártási folyamatok elektronikai és automatizálási ismereteMagas szintű ismeretek vezérlési rendszerek, szoftverek és hardverek területén, valamint programozási nyelvek ismerete
• Kiváló problémamegoldó képesség, komplex műszaki kihívások gyors és hatékony kezelése

Előnyt jelent:

• Angol nyelvtudás
• Csoportvezetői tapasztalat (nem feltétel)
• Projektkultúrában szerzett tapasztalat, jó prezentációs készség

Kompetenciák:

• Csapatmunkára való nyitottság
• Kezdeményezőkészség és proaktív hozzáállás
• Magas szintű problémamegoldó és kapcsolatteremtő készség
• Pontosság, gyors reakciókészség
• Elkötelezettség a minőségi munkavégzés és a kiválóság iránt
• Transzparens, együttműködő működés
• Agilis szemlélet
• Nyitottság a vezetői készségek fejlesztésére, alapvető irányítási szemlélet és magabiztos, asszertív kommunikációs készség
• Az információk hatékony közvetítésének képessége minden szervezeti szinten

Amit kínálunk:

• Összetartó, támogató vezetői csapat
• Vállalati telefon és IT eszközök
• Határozatlan idejű munkaviszony
• Szakmai fejlődési és tanulási lehetőségek
• Rendszeres vállalati képzések
• Karrierprogram és belső pályázati lehetőségek
• Munkatársi ajánlási és törzsgárda program
• Munkavállalói jóllétet támogató kezdeményezések (pl. fagyinap, gyümölcsnap, családi nap, közös programok)
• Csapatépítők, karácsonyi rendezvények
• Karácsonyi és húsvéti csomag
• Céges parkoló, kerékpártároló, kijelölt dohányzóhely

A MUNKÁBAN AZ IGAZI ÉNÜNKET MUTATJUK
A céljaink elérése érdekében tudjuk, hogy minden szinten kollégákra van szükségünk, akik tényleges diverzitással rendelkeznek minden szempontból. Ezért tekintjük magunkat esélyegyenlőséget tiszteletben tartó munkadónak. Faji, vallási, életkori, nemi, nemzeti származás, szexuális irányultság, nemi identitás, bőrszín, fogyatékosság vagy védett veterán státuszra való tekintet nélkül minden kvalifikált jelentkezőt figyelembe veszünk a munkaerő-felvétel során. Ügyfeleink nagyon eltérő hátterűek lehetnek, és így munkatársaink is. Üzletvitelünk szempontjából kritikus jelentőségű, hogy biztosítsuk minden kollégánk számára azt, amire a legjobb teljesítmény érdekében szüksége van, és hogy az igazi énjét tudja mutatni a munkahelyen.