Talent Acquisition Officer F/H

Bienvenue chez Scalian

Dans le TOP10 des Sociétés de Conseil en Ingénierie en France, le Groupe intervient sur des activités de services en management de projets industriels, supply chain, architecture et développement de systèmes numériques embarqués, applicatifs de systèmes d'information et d'Intelligence Artificielle dans des secteurs d'activité aussi variés que l'aéronautique, le spatial, l'automobile, le ferroviaire, les services, le luxe ou le retail...

Créée en 1989, SCALIAN compte aujourd'hui plus de 5500 collaborateurs répartis dans 11 pays et 15 implantations en France pour un chiffre d'affaires de 550 millions d'Euros. SCALIAN travaille pour des grands Groupes du CAC40 sur des projets en AT ou au forfait.

Labellisée Great Place to Work, SCALIAN connait une croissance de 20% chaque année.

Pourquoi nous rejoindre ?

Parce que Scalian vous accompagne dans le développement de votre carrière :

• Programme d'onboarding complet sur 1 an avec votre manager et votre RH
• Programme de formation (Scalian Academy, e-learning, webinaires et formations externes)
• Communautés techniques (Squads, Practices) afin de valoriser et développer votre expertise
• Événements internes (Afterworks, Awards Dinner, Kick Off, Live Event du COMEX, Stand Up) et externes (participation à des salons et forums spécialisés dans nos domaines d’activités…)
• Dispositif d’accélération d’accès à la mobilité interne et à des échanges internationaux type Erasmus

Parce que Scalian favorise la Qualité de Vie au Travail :

• Certifications Great Place to Work® et Best Workplaces for Women®
• Prime de cooptation, prime vacances, prise en charge par l’employeur de 60% des titres-restaurant, Accord télétravail (jusqu’à 2,5 jours par semaine indemnisés), RTT (dont une partie monétisable), CSE (activités ludiques, chèques-cadeaux, chèques vacances)
• Berceaux en crèches inter-entreprises
• Don ou réception de jours de congés en cas de difficultés personnelles

Parce que Scalian développe une politique RSE concrète et ambitieuse :

• Mobilité durable (indemnité kilométrique vélo, leasing de vélos à assistance électrique)
• Actions environnementales (Fresque du Climat, Reforest'Action, Clean Up Day, mécénat ONF)
• Postes ouverts aux personnes en situation de Handicap
• Diverses politiques de diversité, d’inclusion et d’intégration mises en place

Si vous aspirez à un environnement de travail qui valorise autant votre bien-être que votre développement professionnel, rejoignez-nous et exprimez pleinement votre talent !

---

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement afin d'accompagner la croissance de nos équipes sur la région Sud-Ouest (Toulouse / Bordeaux).

Vous intégrerez une équipe recrutement en charge de la région Sud-Ouest (Toulouse + Bordeaux).

Vous serez spécialisée dans les métiers de l'ingénierie et interviendrez principalement sur les activités Systèmes Critiques (électronique, FPGA, logiciel embarqué, ...) sur le secteur toulousaine pour lesquelles vous bénéficierez d'un accompagnement de proximité afin de monter rapidement en compétence sur les enjeux techniques et métiers.

Vous serez également amené(e) à intervenir sur les métiers de l'Operations Performance (PMO, gestion de projet, qualité, supply chain, HSE, amélioration continue...) en collaboration avec les experts du domaine.

Au-delà du recrutement, nous recherchons avant tout une personne curieuse, passionnée par les technologies et les projets industriels, capable de comprendre les besoins de nos managers et d'échanger avec des profils techniques exigeants.

Votre rôle sera de :

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement de profils ingénieurs, techniciens et cadres.
• Recueillir les besoins auprès des managers et participer à la définition des stratégies de recrutement.
• Identifier et approcher les candidats via les différents canaux de sourcing.
• Réaliser les entretiens de qualification et évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats.
• Accompagner les managers dans la prise de décision et le suivi des recrutements.
• Développer et entretenir un réseau de candidats dans les domaines des systèmes critiques et de l'industrie.
• Contribuer à la promotion de notre marque employeur auprès des candidats et partenaires.

---

• Formation BAC+3 à BAC+5 en Ressources Humaines, Commerce ou équivalent.
• Première expérience réussie en recrutement de profils techniques ou ingénierie.
• Connaissance des métiers des systèmes critiques, de l'électronique, du logiciel embarqué, du système ou des essais appréciée.
• Curiosité technique et intérêt marqué pour les environnements industriels à forte valeur technologique.
• Goût pour l'échange, l'investigation et la compréhension des métiers de vos interlocuteurs.
• Capacité à travailler en équipe avec des managers, experts techniques et autres recruteurs.
• Autonomie, rigueur et sens du service.
• Envie de progresser dans un environnement exigeant et stimulant.

---

Quelles seront les prochaines étapes ? 

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes : 

1. Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Andréa, Talent Acquisition Officer.
2. Entretien visio de 1h avec l'un de nos Senior Business Manager, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités.
3. Rendez-vous technique de 1h avec un de nos expert métier
4. Rencontre avec un de nos directeur de Business Unit et présentation d’une offre financière.

Accessibilité et Organisation du travail :  

Chez Scalian Toulouse, l’organisation de travail est pensée pour conjuguer projets à forte valeur ajoutée, accompagnement individualisé et collaboration en équipe, tout en favorisant un équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Voici les principales caractéristiques de l'organisation du travail : 

• Projets diversifiés et valorisants, avec des grands noms de l’industrie.

• Encadrement personnalisé, grâce à la proximité avec le Team Manager et le Business Manager.

• Ambiance collaborative, soutenue par des squads et des points réguliers.

• Équilibre vie pro/vie perso, grâce à la flexibilité et au télétravail.

• Opportunités de développement, avec des formations et des plans de carrière clairs.

Par ailleurs, Scalian est engagé dans sa politique Handicap : accord agréé, processus de recrutement inclusif, formation des managers, formation des recruteurs, mission handicap avec temps dédié : missionhandicap@scalian.com 

#LI-AF1