Legal Counsel Wellbeing (Saint-Gilles, BRU, BE, 1060)

LE TRAVAIL

En tant que Legal Counsel au sein du domaine Well-being de Legal & Knowledge, vous êtes référent·e juridique pour les matières liées notamment au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return to work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.

Expertise juridique et conseil

• Fournir des analyses et avis juridiques étayés dans les matières relevant du domaine well-being (Code du bien‑être au travail, lois anti-discrimination, absences médicales et indemnités, ré-intégration, responsabilités, réparations, compliance, etc.).
• Traduire la législation et la jurisprudence en lignes directrices et recommandations en tenant compte du contexte spécifique des Chemins de fer belges, afin de soutenir de manière cohérente et efficace les services RH des trois entités.
• Contribuer à l’élaboration et à l’adaptation de la réglementation interne.
• Anticiper et suivre les évolutions législatives et jurisprudentielles, en développant une veille proactive, et en partageant de manière structurée les enjeux et impacts clés avec les parties prenantes

Contentieux et coordination

• Accompagner et coordonner le contentieux judiciaire et administratif en matière de well-being et de récupération d’indemnités versées par HR Rail et la Caisse des soins de santé à son personnel auprès de tiers responsable, en matière d’accident du travail et maladie professionnelles.
• Assurer l’interface juridique avec les avocats externes (analyse, études, commentaires, validation des courriers, conclusions, …).
• Donner des orientations juridiques et instructions aux gestionnaires administratifs impliqués dans les dossiers

Travail transversal, projets et knowledge management

• Collaborer étroitement avec les autres domaines de Legal & Knowledge afin d’assurer la cohérence des positions juridiques.
• Participer à des projets d’amélioration dans votre domaine, ainsi qu’à des projets transversaux nécessitant un soutien juridique et donner un soutien dans les autres matières juridiques RH.
• Contribuer à la capitalisation et au partage de la connaissance (notes, FAQ, présentations, formations internes).

VOTRE PROFIL

Vous êtes titulaire d’un master en droit et disposez d’une expérience professionnelle d’au moins 5 à 10 ans au sein d’un service juridique, au cours de laquelle vous avez mis en pratique vos connaissances en droit social, et plus particulièrement en matière de bien‑être au travail et de législation anti‑discrimination.

Grade de référence : Conseiller rang 3 – NRP classe 6

Compétences techniques :

• Vous avez une connaissance approfondie des dispositions légales dans les matières liées au droit social et plus spécifiquement au bien-être au travail et lois anti-discrimination.
• Vous avez de bonnes notions concernant le droit administratif, la procédure civile et pénale.
• Vous avez une bonne connaissance de la suite Office, notamment les logiciels Word & Power Point.
• Vous avez une connaissance opérationnelle du néerlandais (Bonne compréhension orale/écrit et expression orale de base).
• Votre sens de la synthèse et de l’analyse sont des atouts importants.

Compétences comportementales :

• Analyser l'information: Vous analysez l’information de manière critique et ne l’acceptez pas sans réflexion approfondie. Vous allez au-delà des éléments disponibles en recherchant activement des sources complémentaires et en identifiant les implications pour l’organisation. Vous apportez un regard structuré et argumenté, permettant d’éclairer la prise de décision.
• Assurer le suivi: Vous assurez un suivi rigoureux et proactif des actions, en anticipant les échéances et les risques potentiels. Vous ajustez vos actions en fonction des objectifs à atteindre et alertez de manière pertinente lorsque des adaptations sont nécessaires. Vous contribuez ainsi à sécuriser les résultats et à orienter les priorités.
• Apprentissage continu: Vous planifiez et gérez activement votre développement en faisant preuve de curiosité intellectuelle et d’ouverture aux évolutions de votre domaine. Vous recherchez de nouvelles connaissances et les mobilisez pour enrichir vos pratiques. Vous partagez également vos apprentissages afin de faire progresser votre environnement professionnel.
• Communiquer: Vous transmettez des messages ou des données de manière claire, structurée et adaptée à votre interlocuteur. Vous ne vous limitez pas à informer : vous veillez à rendre l’information compréhensible et utile à la prise de décision. Vous utilisez votre expertise pour influencer de manière constructive et favoriser la compréhension des enjeux.
• Appliquer les règles et les procédures: Vous appliquez les règles et procédures avec rigueur et précision. Vous comprenez leur finalité et êtes capable d’identifier, de manière proactive, des pistes d’amélioration ou d’adaptation lorsque cela est pertinent. Vous contribuez ainsi à une application des règles à la fois sécurisée et pragmatique.
• Implémenter des solutions : Vous prenez l’initiative d’apporter des solutions, même dans des situations inconnues. Vous prenez des mesures concrètes pour résoudre les problèmes et aller de l’avant.

HR Rail veut que la diversité sociale se reflète à travers ses collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.

NOTRE OFFRE

• Un contrat à durée indéterminée.
• Un package salarial attrayant avec ses avantages (assurance groupe et hospitalisation, chèque-repas, …).
• Octroi annuellement d’une prime individuelle et collective, une prime de fin d'année, des chèques-repas d'une valeur de 8 € et un pécule de vacances.
• Vous pouvez placer une partie de votre salaire dans un flex plan pour des avantages sociaux spécifiques (par ex une voiture, leasing de vélo, …).
• Assurance hospitalisation et assurance groupe.
• Une ambiance de travail agréable au sein d'une équipe bilingue et un travail passionnant.
• Des horaires de travail flexibles, la possibilité de télétravailler jusqu’à trois jours par semaine et 33 jours de congés.
• Un libre parcours 1ère classe en Belgique, des réductions sur les voyages internationaux ainsi qu’une indemnité vélo.

L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

HR Rail est un partenaire RH clé qui soutient la SNCB et Infrabel dans leur stratégie. Nous travaillons sur mesure et en co-création avec les entités pour atteindre leurs objectifs.

L’équipe Legal & Knowledge est le pôle de référence juridique en matière de droit RH pour l’ensemble des Chemins de fer belges. Elle joue un rôle clé en garantissant un cadre juridique cohérent. L’équipe combine expertise juridique et partage de la connaissance, afin d’accompagner les services RH des entités des Chemins de fer belges et d’anticiper les évolutions réglementaires.

Le travail s’organise en pools d’expertise thématiques. Le domaine Well-being fournit aux Chemins de fer belges l'expertise juridique relative au bien‑être au travail, aux lois anti-discrimination, absences médicales, au return-to-work, aux accidents du travail et aux mécanismes de récupération.

Le siège de HR Rail et votre lieu de travail sont situés à proximité de la gare de Bruxelles-Midi. Vous pouvez compter sur un abonnement de train annuel, sur des collègues formidables et sur des projets stimulants qui font pleinement appel à votre expertise.

QUELLES SERONT LES ETAPES ?

1. Inscrivez-vous sur notre site internet, en fournissant votre  lettre de motivation votre CV.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.

2. Si après le screening de votre CV et de votre lettre de motivation votre candidature est retenue, vous serez amené à réaliser des tests d’aptitude non-éliminatoires et un questionnaire de personnalité en ligne.

HR Rail se réserve le droit de limiter le nombre de candidats aux profils correspondant le mieux à la description de fonction.

3. Par la suite, vous serez convoqué à un entretien au cours duquel votre intérêt pour ce poste, vos compétences et expériences seront évalués plus en détail. Cet entretien sera précédé d’un case-study destiné à évaluer vos connaissances et votre raisonnement.
4. Si vous êtes le/la candidat(e) que nous recherchons, vous devez encore nous fournir certains documents (votre diplôme, extrait de casier judiciaire, ...).
5. Prêt/Prête pour votre nouveau job !

 

Vous êtes en situation de handicap et vous avez besoin d’ajustements raisonnables pour votre entretien d’embauche ? N'hésitez pas à nous le faire savoir.

DES QUESTIONS SUR CETTE OFFRE D'EMPLOI?

Sur le processus de sélection :

Jean-Sébastien Furnémont

jeansebastien.furnemont@hr-rail.be

02 432 29 74   

Sur le contenu du job :

Evy Baert

+32 2 525 25 70

evy.baert@hr-rail.be