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Reaktor Japan is seeking a Senior People Operations Partner / HRBP to lead daily HR operations for their Tokyo office. This hands-on role involves managing the employee lifecycle, ensuring compliance with Japanese labor law, and supporting leaders with people decisions. The position serves as a key link between the Japan office and global People/HR teams, requiring strong English communication skills to discuss HR processes and adapt global practices to the local context. The ideal candidate has 8+ years of HR experience in Japan, deep knowledge of Japanese labor law, and excellent Japanese and English communication abilities.
We're looking for a Senior People Operations Partner / HRBP to lead the day-to-day people operations for Reaktor Japan.
Our Tokyo office is still a compact team. That means this role is hands-on by design. You will own the everyday mechanics of local HR, stay close to the team, and help leaders make careful people decisions when the situation calls for it.
You will also be one of the main links between Japan and Reaktor's global People/HR teams. This role involves more internal English communication than many of our client-facing roles in Japan. You will need to discuss people processes, compensation, performance, employment practices, and sensitive employee topics with colleagues outside Japan, and then make those discussions work in the Japanese legal and cultural context.
The interview process will include both English and Japanese conversations.
Manage the employee lifecycle from pre-onboarding to offboarding. This includes onboarding logistics, leave and attendance, performance cycle administration, employee data, routine HR questions, and employee documentation.
Keep Japan HR operations aligned with local labor law, company policies, and the rules of employment. Work with external partners on payroll, social insurance, annual health checks, expense-related processes, and other local HR administration.
Support new joiners coming from Japan and from overseas. Make sure they understand the basics: how we work, which tools we use, what matters in our culture, and who they need to know during their first weeks.
Work with global People/HR colleagues on performance, compensation, organizational changes, and other people processes. Make global guidance clear, compliant, and workable for the Japan office.
Support local leaders on team health, engagement, retention, organizational changes, performance topics, and employee relations. Bring facts, context, and judgment. Some signals will come from data. Others will come from conversations.
Work with Talent Acquisition and hiring teams when People/HR input is needed. This may include job descriptions, interview process clarity, candidate experience, or employer brand input.
Work with office administration and team members on office practices, events, benefits, and wellbeing. Help keep our flat and transparent culture visible in the way people actually work together.
At Reaktor, freedom and responsibility come together.
Our Tokyo office brings together designers, engineers, product people, and business people. We keep hierarchy light. The right people get in the room, read the situation, and decide how to move.
This role sits close to that operating model. It keeps local HR grounded in practice while giving leaders and employees the context they need to work well.
At Reaktor, you can expect:
Tokyo, Ebisu
Hybrid | Full time
We combine office work and remote work depending on the work at hand. Some regular office presence in Ebisu will be needed.
Compensation will be based on experience, skills, and role expectations. Details will be discussed during the interview process.
東京
Hybrid | Full time
Reaktor Japanでは、東京オフィスの人事・労務をリードするSenior People Operations Partner / HRBPを募集しています。
東京オフィスは、まだ大きな組織ではありません。そのためこの仕事は、制度を見て助言するだけでは終わりません。日々の人事実務を自分の手で動かしながら、チームの状態を近くで見て、人に関する判断が必要な場面では経営チームを支えます。
同時に、日本オフィスとReaktorのグローバルPeople/HRチームをつなぐ役割でもあります。このポジションでは、社内で英語を使う場面が多くあります。評価、報酬、組織運営、雇用実務、慎重な扱いが必要な従業員対応について海外オフィスのメンバーと話し合い、日本の法制度や東京チームの状況に合う形で進めます。
選考では、英語と日本語の両方でお話しします。
入社前準備、オンボーディング、勤怠・休暇、評価サイクル、従業員情報の管理、退職手続きまで、社員ライフサイクル全体に関わります。社員からの日常的な質問や相談も受けます。
日本の労働法、就業規則、社内規定に沿って、人事・労務まわりの運用を整えます。給与計算、社会保険、健康診断、経費精算などは、外部パートナーと一緒に進めます。
国内から入社するメンバー、海外から日本に加わるメンバーの両方を対象に、入社準備とオンボーディングを進めます。Reaktorのカルチャー、ツール、働き方に早く馴染めるように、必要な情報や関係者をつなぎます。
評価、報酬、組織変更など、グローバル側で進むPeople/HRの取り組みを日本オフィスで進めます。日本の制度やチームの状況をふまえて、現場で無理なく使える形にします。
チームの状態、社員のエンゲージメント、リテンション、組織変更、パフォーマンスや従業員対応について、ローカルの経営チームやリーダーと話します。データだけでなく、日々の会話から見えてくる兆しも大切にします。
Talent AcquisitionやHiring teamと連携し、求人票、選考プロセス、候補者体験、採用広報について、必要に応じてPeople/HRの観点から関わります。
Office administrationやチームメンバーと一緒に、オフィス環境、社内イベント、福利厚生、ウェルビーイングに関する取り組みに関わります。フラットで透明性の高い組織文化が、日々の行動の中で保たれるように見ていきます。
Reaktorでは、自由と責任の両方を大事にしています。
東京オフィスには、デザイナー、エンジニア、プロダクト、ビジネスの専門家が集まっています。肩書きや階層で細かく分けるよりも、必要な人が集まり、状況を見て、自分たちで進め方を決めていく組織です。
この役割も、その働き方の一部です。日本オフィスの人事実務を現実に動く形に保ちながら、社員とリーダーが状況を理解し、必要な判断をしやすいようにします。
Reaktorには、たとえばこんな環境があります。
東京・恵比寿
Hybrid | Full time
業務内容に応じて、Reaktorオフィスとリモートワークを組み合わせます。恵比寿オフィスでの対応も定期的に発生します。
給与は、経験・能力・役割期待を考慮のうえ、当社規程により決定します。詳細は選考プロセスの中でご説明します。