Responsable du pilotage de la Performance de la VSM / Head Of VSM Performance Management

Description de l'emploi : 

Vous avez une expérience en gestion de la performance et dans la gestion d'équipe, vous avez travaillé dans le domaine de l’aéronautique et des opérations manufacturières, et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences ? Ce poste est pour vous !

Le programme d’avions commerciaux Airbus A220 recherche un Responsable du pilotage de la Performance de la VSM pour rejoindre notre équipe de la VSM basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et multidisciplinaires de la Pre-FAL, de la FAL MIRABEL, de la FAL MOBILE (Alabama) et les fonctions centrales VSM et les instances de gouvernance exécutive.

Vous ferez partie de l’équipe Excellence Opérationnelle et Performance de la VSM (fonction Centrale), chargée de piloter la performance opérationnelle, la compétitivité, la gestion des données, la gestion des risques, l’amélioration continue avec l’implémentation du Système Opérationnel Airbus et soutenir la prise de décision stratégique à l’aide d’indicateurs fiables et orientés résultats.
L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Responsable du pilotage de la Performance des Opérations sera d’assurer la : 

• Performance Opérationnelle : Aligner la performance opérationnelle sur les objectifs de production, renforcer la responsabilisation et l'appropriation et Gérer la stratégie des ressources VSM
• Compétitivité : Piloter la performance financière des NRC liés à la VSM, gérer la convergence du “RC Make” et gérer le CAPEX “Make”
• Gestion des données : Garantir la qualité et la gouvernance des données, traduire les objectifs d'affaires en métriques de données et instaurer une culture de la donnée (Data-Driven)
• Gestion de votre équipe d’environ 15 personnes : Définir la vision de l’équipe, responsabiliser l'équipe, développer les talents, favoriser la collaboration multifonctionnelle et promouvoir la diversité et l'inclusion

Votre environnement de travail:

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers: Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle: Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé: Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel: des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis:

• Traduire concrètement la vision et la stratégie d'Airbus pour aider les équipes à se projeter dans l'avenir : Décliner les objectifs stratégiques globaux en cibles claires et mesurables, en assurant une communication adaptée à tous les niveaux de l'organisation (Directeurs, Chefs de service, Superviseurs, Opérateurs).
• Mettre en place un processus transparent où la performance est mesurée objectivement, et où les employés comprennent leur impact direct sur les indicateurs clés comme l'efficacité.
• Définir et déployer la stratégie des ressources dédiées à la VSM afin de soutenir les objectifs de l'entreprise.
• Soutenir tous les exercices financiers (OP, FC, Flight path, R&O…), et suivre les coûts pour garantir la performance par rapport aux objectifs de l’entreprise.
• Assurer le respect de la feuille de route "RC Make", suivre la performance des facteurs de coûts (cost drivers)  et assurer le suivi de tous les projets liés à la convergence "RC Make" (LEO, Projets Industriels, réduction des non-conformités, …).
• Autoriser et piloter la stratégie d'évolution des sites de Mirabel et Mobile en lien avec les objectifs de l’entreprise.
• Collaborer avec les responsables de fonction pour identifier les indicateurs clés de performance (KPI), et bâtir l'infrastructure de données ainsi que les capacités analytiques nécessaires à leur suivi.
• Superviser les politiques et les processus visant à assurer l'exactitude, la fiabilité, la sécurité et la conformité des données aux réglementations et à la politique d'Éthique et Conformité d’Airbus.
• Promouvoir l'utilisation des données à l'échelle de l'organisation, en veillant à ce que les employés de tous niveaux comprennent les données et leur fassent confiance pour la prise de décision.
• Inspirer l'équipe en communiquant clairement l'importance de son travail et sa contribution au succès global du programme A220.
• Donner à l'équipe l'autonomie, les ressources et la confiance nécessaires pour accomplir ses tâches efficacement.
• Agir à titre de coach et de mentor auprès de l'équipe, en identifiant les forces et les faiblesses de chacun pour élaborer des plans de développement individuels et des parcours de carrière.
• Créer un environnement d'équipe qui encourage la communication ouverte, la collaboration, ainsi que la volonté d'expérimenter et d'apprendre de ses échecs.
• Encourager la diversité et créer un environnement de travail inclusif.

Votre profil:

• Baccalauréat en génie (industriel, mécanique, aéronautique ou équivalent)
• Expérience significative en gestion des projets /Programme ,  performance industrielle et gestion de la données
• Expérience significative en gestion d’équipe
• Solide connaissance de l’environnement aéronautique et de la chaîne de valeur industrielle
• Excellente maîtrise des indicateurs de performance, KPI trees, Value Stream Mapping  et Balanced scorecard
• Capacité démontrée à analyser de grands volumes de données et à en extraire des insights décisionnels
• Leadership transversal, esprit analytique, rigueur et forte capacité à travailler sous pression

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (principalement en France et aux Etats Unis),  vous devez être en mesure de voyager en conséquence.

• Déplacements requis : <5% de déplacements nationaux et internationaux.
• Possibilité d'astreinte pendant les week-ends et/ou les périodes de vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

*************************************

Job description :

Do you have experience of Performance and Team Management, have you worked in the aerospace industry and in manufacturing operations and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for Head Of VSM Performance Management to join our VSM team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work closely with operational and cross-functional teams across Pre-FAL, Mirabel FAL, and Mobile FAL (Alabama), as well as VSM central functions and executive leadership.

You will be part of the Operational Excellence & Performance Management

team (Central function) responsible for  steering operational performance, competitiveness, data management, risk management, and continuous improvement through the implementation of the Airbus Operating System (AOS), while supporting strategic decision-making with reliable, result-oriented indicators.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as Head Of VSM Performance Management will be to ensure : 

• Operational Performance : Align frontline performance with production goals, drive accountability and ownership and manage VSM resource strategy.
• Competitiveness : Manage financial VSM NRC performance, "RC Make" convergence and CAPEX "Make".
• Data Management : Ensure data quality and governance, translate business goals into data metrics and establish a data-driven culture.
• Team Management (approx. 15 people): Set the team vision, empower the team, develop talent, foster cross-functional collaboration and promote diversity and inclusion

Your working environment:

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you:

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance:  A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing/Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program,  on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects  with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges: 

• Translate Airbus vision and strategy concretely to help people imagine the future: Translate high-level business goals into clear, measurable targets with appropriate communication for all levels of the organization (Director, Head of, Supervisor, Operators).
• Create a transparent process where performance is measured objectively, and where employees understand their direct impact on key metrics like efficiency.
• Define and deploy the strategy for VSM resources to support business objectives.
• Support all financial exercises (OP, FC, Flight path, R&O…) and monitor actual costs to ensure performance against business objectives.
• Ensure adherence to the "RC Make" roadmap, track the performance of cost drivers, and drumbeat all projects linked to "RC Make" convergence (LEO, Industrial Projects, non-conformity reduction, etc.).
• Enable and steer the evolution strategy for the Mirabel and Mobile sites in line with business objectives.
• Collaborate with business leaders to identify Key Performance Indicators (KPIs) and build the data infrastructure and analytics capabilities needed to track them.
• Oversee policies and processes that guarantee data is accurate, reliable, secure, and compliant with regulations and the Airbus Ethics & Compliance policy.
• Champion the use of data throughout the organization, ensuring employees at all levels understand and trust the data to make decisions.
• Inspire the team by clearly articulating the importance of their work and how it contributes to the A220 Program's overall success.
• Empower the team by providing them with the autonomy, resources, and trust they need to execute their tasks effectively.
• Act as a coach and mentor to the team, identifying their strengths and weaknesses to create individual development plans and career paths.
• Create a team environment that encourages open communication, cross-functional collaboration, and a willingness to experiment and learn from failure.
• Promote diversity and create an inclusive environment.

Your boarding pass:

• Bachelor’s degree in Engineering (Industrial, Mechanical, Aeronautical, or equivalent).
• Significant experience in Project/Program Management, Industrial Performance, and Data Management.
• Significant experience in team management.
• Strong knowledge of the aerospace environment and the industrial value stream.
• Excellent mastery of performance indicators, KPI trees, Value Stream Mapping, and Balanced Scorecard.
• Demonstrated ability to analyze large volumes of data and extract decision-making insights.
• Cross-functional leadership, analytical mind, rigor, and strong ability to work under pressure.

This position may involve business travel (mainly to France and the USA); you must be able to travel accordingly.

• Travel required: <5% domestic and international travel.
• Possibility of on-call duty during weekends and/or holiday periods.

Airbus Canada Limited PartnershipPermanentProfessionalLeadership

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.
Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to emsom@airbus.com.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.